鲍月桥蛮横地说，“那我不管，我只问你，雏鸟科技有没有录用转业退伍军人？”
齐国泰，“有啊，雏鸟科技和蓝宇地产都是长期和部队保持联系，优先解决转业退伍军人的工作问题。”
“但是，我们也不是无原则录用，而是要求部队提供即将退伍的军人在部队的思想状态和行为表现给我们作参考。”
于远和齐国泰他们知道，部队这个大熔炉里，锤炼出来的，也不是说全部都是好钢，也有一小部分的废铁。
甚至在部队里都不能完成自身修养和品质升华的人，如果走偏了方向，那可能更加会给社会造成大的危害。
鲍月桥更不高兴了，连于远都开始埋怨了，“小远、齐少，我今天才发现，你们从来都没有把联众公司当作是远方集团的一份子。”
这时候，刚好包间的门被打开，白瑶带着周鸿一、李博士、雷教主、倪院士，还有雏鸟科技的CFO罗俊一起走了进来。
他们能找到这里不奇怪，方晓婷到达燕京的时候，他们就是在这里就餐的。
周鸿一他们估计是听到了鲍月桥最后说的话，又看到老鲍一脸的不爽，更加惊讶，“老鲍，是谁把你们联众当作外人了？我们来给你评评理。”
鲍岳桥把刚才的事情说了一下。
周鸿一，“老鲍，你还真不能怪小远和齐少，我们从来没有这种规定，只是因为小远和部队接触比较多，齐少又是军人家庭出身，他们天然就对军人这个群体有感情。”
“小远和小马哥的交谈我也在场，他认为每个人都有自己的用人习惯，不能强求，只是他自己认为军人品质过硬，又能吃苦耐劳，只要把他们放在适合的岗位，往往会表现得比一般人更好。”
“老鲍，我们远方集团是个团结的群体，你不要有这样的误解。”
鲍月桥急了，“老周，你这是拉偏架，李博士，我们都是远方集团外围的公司，你说句公道话。”
于远慢悠悠地说，“老鲍，行了，别演戏了，你不就是眼馋我身边的特战队员吗？我答应你不就得了。”
众人这才回过神来，原来老鲍胡搅蛮缠就是为了这个！
一时间，包间里的笑声震天动地。
鲍月桥却得意洋洋地说，“俗话说，爱哭的孩子有奶喝，我不闹一下，小远能主动提出给我特战队员？”
大家都说鲍月桥不地道。
鲍月桥却正色地说，“你们还真别说，以前我是从来没有想过用人的原则问题。”
“但今天听了小马哥的话，我却是深有感触。”
“我们华夏的军人这个群体，确实有一种精神，当他们是个体存在的时候，我们可能不会注意到，但是他们形成一个整体的时候，那种对社会的感染力却是惊人的。”
“去年大洪水的时候，我是边看边流泪，正如小远所说的，既然企业需要用人，为什么就不能考虑该怎么用人，该用什么人？”
“社会底层的人都很辛苦，但最需要帮助，也最值得帮助的难道不是军人这个群体？”
“我不知道大家怎么想，但是联众公司从今天开始，从行政到安保，只要有适合的岗位，我都会选择转业退伍军人。”
“我想从小远这里得到特战队员的名额，就是因为特战队员可以说是部队里最忠诚，也是最优秀的战士，他们能用自己的言行竖起一道标杆，一定会给联众公司带来新的气象！”
鲍月桥说完后，其他人都没有再说话。
大家都在思考着。
其实很多时候，就因为自己没有去注意社会上的一些现象。
也没有认真去分析这些问题。
退伍军人这个群体，当他们刚离开军营的时候，是他们的思想最纯净，也是品性最高洁的时候。
开始融入社会后，如果是在好的环境中，他们就能让自己的思想升华，从而做出好的榜样。
这就是鲍月桥所说的，能给企业带来好的影响。
社会是个各种色彩斑驳的大染缸，如果这些在部队的熔炉里锤炼出来的好钢，被社会腐蚀的时间长了，又会重新褪去身上的光辉，变成一块普通的铁块。
甚至在社会的各种诱惑面前，退伍军人同样会生锈、会腐烂，最终偏离了自己的人生方向。
这就像每个人刚从校园这座象牙塔走向社会的时候一样。
那个时候，大家都是踌躇满志、意气风发。
在经过一次次的社会毒打之后，慢慢地就变成了自己都认不出来了。
往往我们会在年纪大了之后才后悔。
反思的不仅仅是走过的成与败。
同样会在回忆的时候，想象着原来的自己和现在的自己有了什么不同。
所以，大部分的时候，都是环境在改变人----不管你是军人，还是普通人。
过了很久，李博士开口说，“其实，在我们远方集团的体系，可以把服务军队写入章程，这样子在公司上下都能形成一种良好的风气，而不是像老鲍今天所说的那样，在平时没有去注意到这些问题。”
于远想了一下，“我还是不赞同这种做法。”
“你们都是独挡一面的人物，想到的问题肯定会更深，但这不代表我们的员工也会有这样的觉悟，如果我们这样做，有种道德绑架的意思。”
“就比如说，有些技术人员，他们沉迷在自己的世界里，不关心人间烟火，也不会去想到为什么做这件事，单纯的就是喜欢技术。”
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